{"id":75,"date":"2020-03-03T10:32:17","date_gmt":"2020-03-03T10:32:17","guid":{"rendered":"http:\/\/exportfuturepath.fi\/?page_id=75"},"modified":"2020-04-13T13:52:13","modified_gmt":"2020-04-13T13:52:13","slug":"yhteistyosopimuksen-tekeminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/exportfuturepath.fi\/index.php\/yhteistyosopimuksen-tekeminen\/","title":{"rendered":"Yhteisty\u00f6sopimuksen laatiminen"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n

Yhteisty\u00f6sopimuksen laatiminen<\/h1><\/span><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n

Suomalaisen yrityksen ja turvapaikanhakijan v\u00e4lille on mahdollista solmia tasavertainen kumppanuussuhde, jonka tarkoituksena on liiketoiminnan toteuttaminen Irakissa. Jotta yhteisty\u00f6 toimisi, osapuolten v\u00e4lille on hyv\u00e4 tehd\u00e4 selke\u00e4\n ja kattava kirjallinen sopimus. Roolien, vastuiden ja oikeuksien m\u00e4\u00e4rittelyyn kannattaa paneutua huolella. On kaikkien edun mukaista, ett\u00e4 turvapaikanhakija l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itselleen parhaiten sopivan yritt\u00e4jyyspolun, ja ett\u00e4 se sopii suomalaisen\n yrityskumppanin liiketoimintamalliin ja arvopohjaan. <\/p>\n \n\n \n

\n 1.Turvapaikanhakija ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja sopimuskumppanina<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n 2. Palkkatuki<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n 3. Maahanmuuttaja tai turvapaikanhakija ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n 4. Sopimusvaihtoehdot ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n 5. Korvausasiat<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n 6. Muita sovittavia asioita<\/a>\n <\/h2>\n \n\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n
Yritt\u00e4mist\u00e4 Irakissa<\/figcaption>\n <\/figure>\n \n <\/div>\n <\/div>\n \n\n \n

1. Turvapaikanhakija ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja sopimuskumppanina<\/h3>\n \n\n \n

Kun tehd\u00e4\u00e4n yhteisi\u00e4 sopimuksia, ne kannattaa tehd\u00e4 kirjallisina, vaikka laki ei sit\u00e4 edellytt\u00e4isi. Sopimusten sis\u00e4lt\u00f6 on hyv\u00e4 saada tarpeeksi selke\u00e4ksi, jotta sopimuksiin ei j\u00e4\u00e4 liikaa tulkinnan varaa. Kun sopimusta kirjoitetaan,\n kannattaa lukea se ensin tarkasti. T\u00e4rkeiss\u00e4 sopimusasioissa on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lakiasiantuntijoita. Jos et tunne yhteisty\u00f6kumppaniasi, kannattaa h\u00e4nen taustansa tarkistaa ja varmistaa ett\u00e4 allekirjoittajalla on yrityksen sopimusten\n allekirjoittamisoikeus. <\/p>\n \n\n \n

Turvapaikanhakija tarvitsee Suomessa ty\u00f6skentelyyn ty\u00f6nteko-oikeuden. Oleskelulupaa ei tarvita ansioty\u00f6n tekemiseen. Ty\u00f6nteko-oikeus oikeuttaa palkalliseen ty\u00f6h\u00f6n tai harjoitteluun. Ilman ty\u00f6nteko-oikeutta turvapaikanhakija saa olla palkattomassa<\/strong> harjoittelussa tai palkattomassa vapaaehtoisty\u00f6ss\u00e4. <\/p>\n \n\n \n

Jos turvapaikanhakija on saanut kielteisen turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, h\u00e4nen ty\u00f6nteko-oikeutensa lakkaa heti kun p\u00e4\u00e4t\u00f6s on lainvoimainen eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 jos valitusta tai oikaisuvaatimusta ei ole tehty annetussa ajassa. Turvapaikanhakijan\n ty\u00f6nteko ei sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n vaikuta turvapaikan saamiseen tai sen ep\u00e4\u00e4miseen. Turvapaikanhakijan saa ottaa t\u00f6ihin, ja monet turvapaikanhakijoista tekev\u00e4tkin t\u00f6it\u00e4 tai opiskelevat. <\/p>\n \n\n \n

Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajien ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Syrjinn\u00e4ksi ei katsota ty\u00f6- ja elinkeinotoimiston toteuttamaa saatavuusharkintaa. EU- tai ETA-maiden ulkopuolelta tulevien henkil\u00f6iden oikeus saada ty\u00f6ntekij\u00e4n\n oleskelulupa riippuu siit\u00e4, onko Suomessa jo olemassa kyseiseen ty\u00f6h\u00f6n ty\u00f6voimaa vapailla ty\u00f6markkinoilla. Saatavuusharkinta ei est\u00e4 turvapaikanhakijoiden ty\u00f6ntekoa, jos henkil\u00f6ll\u00e4 on jo turvapaikanhakuprosessin nojalla voimassa\n oleva ty\u00f6nteko-oikeus.\n Saatavuusharkinta<\/a> vaikuttaa ainoastaan mahdollisuuteen saada ty\u00f6ntekij\u00e4n oleskelulupa. (Sak.fi 2019). <\/p>\n \n\n \n

Jos yritys haluaa toteuttaa turvapaikanhakijalle perehdytysjakson esimerkiksi yhteisty\u00f6n kartoittamiseksi, kannattaa ensiksi selvitt\u00e4\u00e4 miss\u00e4 vaiheessa turvapaikanhakijan turvapaikkaprosessi on. Kielteisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saaneiden turvapaikanhakijoiden\n kohdalla ja kun he ovat edelleen laillisesti maassa, on varminta j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 yritysperehdytys niin, ett\u00e4 se on palkatonta. Palkanmaksua perehdytyksen ajalta voi harkita, jos henkil\u00f6n ty\u00f6nteko-oikeus on voimassa (eli jos turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4\n on tehty ajoissa valitus tai henkil\u00f6 hakee turvapaikkaa uudelleen eri perusteen nojalla). Yritys itse vastaa perehdytt\u00e4misest\u00e4 aiheutuvista mahdollisista palkkakuluista ja muista kustannuksista. <\/p>\n \n\n \n

Suomalainen yritys voi tehd\u00e4 kielteisen turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saaneen ulkomaalaisen kanssa sellaisen sopimuksen, ett\u00e4 kielteisen turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saanut henkil\u00f6 toimii Irakissa itsen\u00e4isen\u00e4 edustajana, j\u00e4lleenmyyj\u00e4n\u00e4, agenttina tai\n alihankkijana suomalaiselle yritykselle.  Palkkaaminen ty\u00f6ntekij\u00e4ksi voi tulla kielteisen turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saaneen ja ty\u00f6nteko-oikeudettoman henkil\u00f6n kanssa kysymykseen silloin, jos suomalaisella yrityksell\u00e4 on toimipiste\n esim. Irakissa ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee ja oleskelee Irakin alueella. T\u00e4m\u00e4 vaatii kuitenkin suomalaisen yrityksen rekister\u00f6inti\u00e4 Irakiin eik\u00e4 se ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoituksenmukaista. <\/p>\n \n\n \n

Kielteisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saanut turvapaikanhakija voi perustaa yrityksen omassa kotimaassaan, jos h\u00e4n haluaa palata vapaaehtoisesti l\u00e4ht\u00f6maahan. Kielteinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s turvapaikasta ei miss\u00e4\u00e4n tapauksessa est\u00e4 liiketoimintasuhteiden luomista\n suomalaisen yrityksen kanssa. Yhteisty\u00f6kumppanuuden solmiminen,  mahdollisesti oman yrityksen perustaminen Irakiin ja vapaaehtoinen paluu ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 turvapaikanhakija saisi takuun turvapaikasta, jos h\u00e4n\n mahdollisesti hakisi sit\u00e4 uudelleen. <\/p>\n \n\n \n

Lis\u00e4materiaalit<\/h4>\n \n\n \n

\n https:\/\/www.infofinland.fi\/fi\/muutto-suomeen\/ei-eu-kansalaiset\/suomeen-yrittajaksi<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

\n https:\/\/www.infofinland.fi\/fi\/muutto-suomeen\/ei-eu-kansalaiset\/suomeen-yrittajaksi<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

\n https:\/\/www.sak.fi\/<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

2. Palkkatuki<\/h3>\n \n\n \n

Jos ty\u00f6nantaja palkkaa ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n ty\u00f6nhakijan, voi saada palkkauskustannuksiin tukea. Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki. Sen voi my\u00f6nt\u00e4\u00e4 TE-toimisto, jos palkattavalla henkil\u00f6ll\u00e4 on puutteita ammatillisessa osaamisessa. Tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n\n ja kestoon vaikuttaa, kuinka kauan henkil\u00f6 on ollut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. <\/p>\n \n\n \n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle pit\u00e4\u00e4 maksaa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista palkkaa. Tukea voi saada toistaiseksi voimassa olevaan ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen. <\/p>\n \n\n \n

Lis\u00e4tietoa<\/h4>\n \n\n \n

\n www.te-palvelut.fi<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

3. Maahanmuuttaja tai turvapaikanhakija ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 <\/strong><\/h3>\n \n\n \n

Ty\u00f6ntekij\u00e4ksi palkkaaminen edellytt\u00e4\u00e4 turvapaikanhakijan ty\u00f6nteko-oikeutta. Jos yritys palkkaa turvapaikanhakijan ty\u00f6ntekij\u00e4ksi, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n samanlaisia ty\u00f6sopimuksia kuin kenen tahansa uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. Sopimuksissa noudatetaan\n Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja kunkin alan ty\u00f6ehtosopimuksia. Ty\u00f6nantajan velvollisuus on selvitt\u00e4\u00e4, onko turvapaikanhakijalla ty\u00f6nteko-oikeus. Jos t\u00e4t\u00e4 velvollisuutta rikkoo tahallisesti tai huolimattomuuttaan, voi syyllisty\u00e4 rikkomukseen\n tai rikokseen. (Maahanmuuttovirasto, 2019). Turvapaikanhakija saa ty\u00f6nteko-oikeuden joko 3 kuukauden kuluttua maahan saapumisesta (jos on esitt\u00e4\u00e4 matkustusasiakirja eli passi) tai 6 kuukauden kuluttua maahan saapumisesta, jos ei\n ole esitt\u00e4\u00e4 voimassa olevaa passia tai muuta matkustusasiakirjaa. <\/p>\n \n\n \n

Turvapaikanhakija ei voi perustaa Suomessa omaa yrityst\u00e4. Jos maahanmuuttaja ei asu ETA-alueella ja on jonkin muun maan kuin Euroopan unionin j\u00e4senmaan, ETA-maan tai Sveitsin kansalainen, h\u00e4n tarvitsee yritt\u00e4j\u00e4n oleskeluluvan,\n jotta h\u00e4n voi harjoittaa yritystoimintaa Suomessa. Oleskelulupaa ei my\u00f6nnet\u00e4 vain yrityksen omistamisen perusteella, vaan edellytys on ty\u00f6skentely yrityksess\u00e4. Ty\u00f6n pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s tapahtua Suomessa. Oleskelulupaa tulee yleens\u00e4 hakea\n ennen saapumista Suomeen. Lupaa voi hakea s\u00e4hk\u00f6isesti Enter Finland -palvelun kautta. Lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 tunnistautumassa ja esitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 alkuper\u00e4iset asiakirjat. Oleskelulupaa voi hakea my\u00f6s paperisella hakemuksella, joka j\u00e4tet\u00e4\u00e4n\n Suomen edustustoon siin\u00e4 maassa, jossa henkil\u00f6 asuu. <\/p>\n \n\n \n

Yritt\u00e4j\u00e4n oleskelulupahakemus k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kahdessa vaiheessa. ELY-keskus tekee hakemukseen ensin osap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Se arvioi, onko yritystoiminta kannattavaa ja riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 toimeentulo. Toiminnan kannattavuutta arvioidaan esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman,\n esisopimusten ja rahoituksen perusteella. Kun osap\u00e4\u00e4t\u00f6s on valmis, Maahanmuuttovirasto k\u00e4sittelee hakemuksen ja tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Yritt\u00e4j\u00e4 voi hakea my\u00f6s Startupyritt\u00e4j\u00e4 -lupaa. Startup-yritt\u00e4j\u00e4n pit\u00e4\u00e4 hankkia Business\n Finlandin my\u00f6nteinen lausunto, ennen kuin h\u00e4n hakee oleskelulupaa Maahanmuuttovirastosta. <\/p>\n \n\n \n

Kielteisen turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saanut henkil\u00f6 saa vapaasti palata kotimaahansa ja aloittaa yritystoiminnan siell\u00e4. Suomessa h\u00e4n ei kuitenkaan voi perustaa omaa yrityst\u00e4. Yrityksen perustaminen Suomessa vaatii aina oleskeluluvan, jos\n henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole vakituista asuinpaikkaa EU- tai ETA-maassa tai Sveitsiss\u00e4. Yrityksen perustaminen Suomessa ei ole sidottu kansalaisuuteen, vaan pysyv\u00e4\u00e4n asuinpaikkaan tai oleskelulupaan. Jotkut turvapaikanhakijat hakevat kielteisen\n turvapaikkap\u00e4\u00e4t\u00f6ksen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4n oleskelulupaa, mutta t\u00e4ll\u00f6in oleskeluluvan saamiseen vaikuttaa suorittavan ty\u00f6n ammateissa saatavuusharkinta. Suomen kansalaiset sek\u00e4 EU- ja ETA-maiden kansalaiset ovat lain mukaan ensisijainen\n vaihtoehto yrityksen rekrytoinnissa. Jos n\u00e4ist\u00e4 ryhmist\u00e4 ei ole tarjolla suorittavan ty\u00f6n tekij\u00e4\u00e4, voidaan esimerkiksi maahanmuuttajalle my\u00f6nt\u00e4\u00e4 ty\u00f6per\u00e4inen oleskelulupa. Saatavuusharkinnan tekee TE-keskus, ja maahanmuuttovirasto\n noudattaa t\u00e4t\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 oleskelulupa-anomuksen ratkaisemisessa. <\/p>\n \n\n \n

Jos turvapaikanhakija palaa kotimaahansa ja perustaa siell\u00e4 yrityksen, kumppanuussopimuksessa suomalaisen yrityksen kanssa voidaan soveltaa erilaisia ty\u00f6panoksen korvauksen muotoja. N\u00e4ist\u00e4 muodoista on koostettu kuvaus seuraavassa\n luvussa. <\/p>\n \n\n \n

Lis\u00e4tietoa<\/h5>\n \n\n \n

\n www.enterfinland.fi <\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

\n www.elykeskus.fi<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

\n www.migri.fi<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

\n https:\/\/www.uusyrityskeskus.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/SUK<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

4. Sopimusvaihtoehdot ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/h3>\n \n\n \n

Provisiopalkkaus<\/h4>\n \n\n \n

Provisiopalkkauksessa joka kuukausi saatavan palkan tai omasta yrityksest\u00e4 nostettavan palkan lis\u00e4ksi voidaan maksaa myyntitulokseen perustuva palkkiopalkka, jonka m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja maksuajankohdasta on sovittu ty\u00f6sopimuksessa. Palkkio eli\n provisio voi m\u00e4\u00e4r\u00e4yty\u00e4 eri tavalla. Esimerkiksi myyj\u00e4 voi myyd\u00e4 tuotteita, josta ennalta sovittu prosentti rahaa tulee myyj\u00e4lle ja loppuosa tilitet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4yritykselle. Tai provisiona maksettava summa voi perustua kappale- tai valuuttam\u00e4\u00e4r\u00e4iseen\n myyntitulokseen ja nousta porrastetusti niin, ett\u00e4 mit\u00e4 enemm\u00e4n myy, sit\u00e4 enemm\u00e4n saa provisiota. <\/p>\n \n\n \n

Turvapaikanhakijalle provisiopalkkaus voi olla tuntematon asia. Sopikaa selke\u00e4sti provisioprosentti ja mink\u00e4 suuruisesta myyntituloksesta se maksetaan. Kannattaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 my\u00f6s, milloin provisiota maksetaan ja milloin ei. <\/p>\n \n\n \n

(Myynti)edustaja<\/h4>\n \n\n \n

Myyntiedustaja on ty\u00f6ntekij\u00e4, joka ty\u00f6skentelee yritykselle esimerkiksi myym\u00e4ll\u00e4 yrityksen tuotteita, markkinoimalla tuotteita tai tuottamalla asiakaspalvelua emoyritykselle. <\/p>\n \n\n \n

Myyntiedustaja on emoyrityksen palkkalistoilla. H\u00e4n ei ole itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 kuten myyntiagentti. Myyntiedustajan asiakasryhmi\u00e4 ovat toiset yritykset, viranomaiset ja j\u00e4rjest\u00f6toimijat, eli he eiv\u00e4t myy suoraan yksitt\u00e4isille kuluttajille.\n <\/p>\n \n\n \n

Myyntiedustajalla voi olla peruspalkka ja sen lis\u00e4ksi h\u00e4nelle maksetaan my\u00f6s provisiota toteutuneen myynnin tai laskutuksen mukaan, j\u00e4lkik\u00e4teen. Myyntiagentti on itsen\u00e4inen toimija ja myyntiedustaja on palkansaaja. <\/p>\n \n\n \n

Alihankkija<\/h4>\n \n\n \n

Alihankkija (tai aliurakoitsija) on henkil\u00f6 tai useassa tapauksessa yhti\u00f6, joka on sitoutunut hankkimaan tai toteuttamaan urakkasopimuksen mukaisen ty\u00f6n, materiaalin tai muun sopimukseen sis\u00e4lletyn asian, mutta joka ei ole tehnyt\n sopimusta suoraan tilaajan kanssa vaan yhden tai useamman v\u00e4lik\u00e4den kautta. <\/p>\n \n\n \n

Mik\u00e4li turvapaikanhakija toimii suomalaisen yrityksen alihankkijana, kannattaa laatia kirjallinen sopimus ja ehdot sille, miten kauan ja mill\u00e4 kriteereill\u00e4 alihankintasopimus on voimassa ja mit\u00e4 toimeksiantoja sopimus koskee. <\/p>\n \n\n \n

Its<\/strong>en\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 <\/h4>\n \n\n \n

Henkil\u00f6, joka omistaa oman yrityksen ja vastaa siit\u00e4 itse taloudellisesti. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 turvapaikanhakija voi perustaa itse oman yrityksen omassa kotimaassaan ja toimia sitten esimerkiksi j\u00e4lleenmyyj\u00e4n\u00e4 suomalaisen yrityksen tuotteille\n tai palveluille. Itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 saa vapaasti m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, mit\u00e4 tavaroita tai palveluita h\u00e4n myy. Itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 voi my\u00f6s palkata lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa taloudellisen tilanteen ollessa hyv\u00e4. <\/p>\n \n\n \n

Itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 voi olla my\u00f6s franchising-toimija. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4 saa franchising-sopimuksen nojalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 liiketoimintakonseptin valmiina tuotemerkkeineen. T\u00e4llainen toimintamalli edellytt\u00e4\u00e4 tarkkaa sopimista.\n <\/p>\n \n\n \n

Ennen yrityksen perustamista, kannattaa laatia liiketoimintasuunnitelma, jonka avulla suunnittelet kannattavaa liiketoimintaa:<\/p>\n \n\n \n

    \n
  1. Liikeidean kuvaus <\/li>\n
  2. Osaamisen kuvaus <\/li>\n
  3. Tuotteen kuvaus <\/li>\n
  4. Asiakkaat ja asiakkaiden tarpeet <\/li>\n
  5. Toimiala ja kilpailutilanne <\/li>\n
  6. Markkinoiden laajuus ja kehitys <\/li>\n
  7. Markkinointi ja mainonta <\/li>\n
  8. Riskit Yritystoimintaan liittyy aina riskej\u00e4. <\/li>\n
  9. Aineettomat oikeudet <\/li>\n
  10. Laskelmat \u2013 Rahoituslaskelma \u2013 Kannattavuuslaskenta<\/li>\n <\/ol>\n \n\n \n
    Lis\u00e4tietoa: <\/h5>\n \n\n \n

    \n https:\/\/www.franchising.fi\/franchisingsopimuksen-sisalto<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

    \n Artikkeli franchising-toiminnasta<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

    \n https:\/\/newcohelsinki.fi\/fi\/materiaalipankki\/<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

    \n
    \n https:\/\/www.uusyrityskeskus.fi\/tyokalupakki\/perustamisopas-alkavalle-yrittajalle\/\n <\/div>\n <\/figure>\n \n\n \n

    Kevytyritt\u00e4j\u00e4 <\/h4>\n \n\n \n

    Kevytyritt\u00e4jyys tarkoittaa, ett\u00e4 hankitaan itse omat ty\u00f6t ja m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6lle hinta. Laskutuksen asiakkaalta ja palkanmaksun hoitaa kuitenkin laskutuspalvelu. Se hoitaa my\u00f6s lakis\u00e4\u00e4teiset ilmoitukset ja maksut Verohallinnolle ja vakuutusyhti\u00f6ille.\n <\/p>\n \n\n \n

    Laskutuspalvelu laskuttaa kevytyritt\u00e4j\u00e4\u00e4 omien  palvelumaksujensa mukaan. My\u00f6s kevytyritt\u00e4j\u00e4n t\u00e4ytyy ottaa yritt\u00e4j\u00e4el\u00e4kevakuutus (YEL). <\/p>\n \n\n \n

    Lis\u00e4<\/strong>tietoa<\/h5>\n \n\n \n

    \n https:\/\/yrityksen-perustaminen.net\/kevytyrittajyys\/<\/a>\n <\/p>\n \n\n \n

    Agentti <\/h4>\n \n\n \n

    Agentti tai manageri ty\u00f6skentelee asiakkaansa puolesta turvatakseen asiakkaansa toimeentulon, ty\u00f6llistymisen, myyntituloksen tai markkinaosuuden. Esimerkiksi n\u00e4yttelij\u00f6ill\u00e4, muusikoilla, kirjailijoilla ja taiteilijoilla on agentteja\n ja managereja. <\/p>\n \n\n \n

    Yrityksell\u00e4 voi olla myyntiagentteja. He ovat itsen\u00e4isi\u00e4 yritt\u00e4ji\u00e4, jotka tuottaja on valinnut ja valtuuttanut esimerkiksi viralliseksi edustajakseen.  Tuottajan myyntiagentti tai myyntiedustaja ei myy tuotetta kalliimmalla, vaan\n tuottajan m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 hinnalla. Yrityksell\u00e4 voi olla my\u00f6s myyntiagentti tai tukkumyyji\u00e4, jotka v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t tuotteita asiakkaille. Tukkumyyj\u00e4 myy yrityksilt\u00e4 ostamiaan tuotteita kalliimmalla saadakseen voittoa. My\u00f6s asiakaspalveluyritys\n voi olla agentti. Esimerkiksi puhelinoperaattorit saattavat ulkoistaa asiakaspalvelun itsen\u00e4isille agenttiyrityksille. <\/p>\n \n\n \n

    Joskus on vaikeaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, milloin on kyse alihankintatoiminnasta ja milloin agenttitoiminnasta. Agentti on kuitenkin yleens\u00e4 ainoa partneriyrityksens\u00e4 edustaja, kun taas isolla yrityksell\u00e4 saattaa olla paljon alihankintaurakoita\n eri pienyritysten kanssa. <\/p>\n \n\n \n

    Agentti tai myyntiagentti on yritys tai usein my\u00f6s yksitt\u00e4inen itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4, jolle maksetaan joko tietty prosenttiosuus myynnist\u00e4 tai provisiota toteutuneen myynnin, palvelun tai laskutuksen mukaan, j\u00e4lkik\u00e4teen. Provision m\u00e4\u00e4r\u00e4\n sovitaan kirjallisella sopimuksella myyntiedustajan ja tuottajan v\u00e4lill\u00e4. Provisio vaihtelee markkinatilanteen ja kyseess\u00e4 olevan tuotetyypin mukaan. Agenttisopimus on yleinen tapa harjoittaa liiketoimintaa toisessa maassa tai toisella\n maantieteellisell\u00e4 alueella. <\/p>\n \n\n \n

    5. Korvausasiat <\/h3>\n \n\n \n

    Turvapaikanhakijan kanssa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa tulee huomioida tarkasti se, mik\u00e4 osapuoli vastaa toiminnasta syntyvist\u00e4 kuluista. Esimerkiksi vastuu maakohtaisista vienti- ja tuontitulleista sek\u00e4 kuljetuskustannuksista on sovittava\n etuk\u00e4teen. My\u00f6s korvausvelvollisuus oikeusvastuullisissa asioissa kuten huolimattomuudesta aiheutuneista kuluista ja korvauksista on sovittava mahdollisuuksien mukaan etuk\u00e4teen. Sopijoiden t\u00e4ytyy varmistua, ett\u00e4 molemmilla on voimassa\n asiaan kuuluvat vakuutukset. <\/p>\n \n\n \n

    Vakuutukset <\/h4>\n \n\n \n

    Vakuutus on sopimus, joka luodaan kirjallisesti vakuutusyhti\u00f6n ja yrityksen tai yksityishenkil\u00f6n v\u00e4lille. Vakuutuksesta maksetaan vakuutusyhti\u00f6lle korvauksia vuosittain. Jos jotain sattuu, esimerkiksi autolle tai kodille, niin vakuutusyhti\u00f6\n korvaa aiheutuneet vahingot. <\/p>\n \n\n \n

    Suomessa yritt\u00e4j\u00e4lle ainoa pakollinen vakuutus on YEL-vakuutus, joka on el\u00e4ke- ja sosiaaliturvan perusta. Yritt\u00e4j\u00e4 itse m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4 YEL-ty\u00f6tulo vaikuttaa tulevaisuuden el\u00e4kkeen lis\u00e4ksi my\u00f6s esimerkiksi ty\u00f6tt\u00f6myysturvan, vanhempainp\u00e4iv\u00e4rahojen\n sek\u00e4 sairausp\u00e4iv\u00e4rahojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Jos yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, h\u00e4nen on lis\u00e4ksi otettava ty\u00f6tapaturmavakuutus, joka tuo ty\u00f6ntekij\u00e4lle turvaa ty\u00f6tapaturman ja ammattitaudin varalle.   <\/p>\n \n\n \n

    Sopimuksessa t\u00e4ytyy mainita vastuukysymykset, esimerkiksi kuka korvaa myyt\u00e4v\u00e4t tuotteet, jos ne vahingoittuvat vaikkapa kuljetuksen aikana. Sopimuksessa pit\u00e4\u00e4 mainita, jos yritys vaatii, ett\u00e4 turvapaikanhakijalla on oma vastuuvakuutus.\n Turvapaikanhakijan vastuulla on tarkistaa, millaisia vakuutuksia h\u00e4n tarvitsee Irakissa oman yritystoimintansa toteuttamiseen. <\/p>\n \n\n \n

    Vapaaehtoisia vakuutuksia ovat: <\/strong><\/p>\n \n\n \n